
Magali DUMAS - 06 47 40 00 09 - contact@coexpansion.fr
Formation devenir consultant en bilan de compétences
Accompagnez les autres vers leur avenir professionnel !
Vous souhaitez vous spécialiser dans l’accompagnement des transitions professionnelles ? Vous êtes coach, consultant RH, formateur ou en reconversion et cherchez une activité porteuse de sens ? Notre formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" vous apporte toutes les clés pour exercer ce métier passionnant !

Pourquoi devenir consultant en bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil puissant pour aider les individus à prendre du recul sur leur parcours et construire un projet professionnel épanouissant. En tant que consultant, vous devenez un acteur clé de cette transformation en guidant vos bénéficiaires dans leur réflexion et leur mise en action.
Ce métier est fait pour vous si vous souhaitez :
✔ Donner du sens à votre activité professionnelle.
✔ Aider les autres à révéler leur potentiel.
✔ Travailler en indépendant ou au sein d’un organisme.
✔ Maîtriser des outils d’évaluation et d’accompagnement performants.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est ouverte aux professionnels de l’accompagnement (coachs, formateurs, consultants RH, conseillers en évolution professionnelle) mais aussi aux personnes en reconversion souhaitant s’orienter vers un métier humain et valorisant.
Vous êtes concerné(e) si vous voulez :
🔹 Acquérir une méthodologie complète pour réaliser des bilans de compétences.
🔹 Développer votre posture d’accompagnant et votre expertise en orientation.
🔹 Élaborer et structurer des projets professionnels pertinents pour vos bénéficiaires.
Le contenu de la formation
Notre programme structuré et concret vous permettra d’acquérir toutes les compétences pour mener un bilan de compétences de A à Z.
📌 Les points forts de la formation :
✔ Une approche pédagogique active : alternance de théorie, mises en situation et cas pratiques.
✔ Des outils professionnels éprouvés : MBTI®, DISC®, Parcoureo®, AFC Holland®, enquête métier…
✔ Un accompagnement personnalisé : petit groupe pour un suivi individualisé.
✔ Une formation permettant d’exercer immédiatement.
Le programme
Jour 1 : Découverte globale du dispositif : posture professionnelle et initiation à l’accompagnement.
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Comprendre les objectifs et le déroulement d’un bilan de compétences : les trois phases réglementaires et les étapes essentielles.
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Adopter la posture spécifique du consultant en transition professionnelle.
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Conduire un entretien préliminaire : points clés et mise en pratique.
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Analyser la demande du bénéficiaire et établir une collaboration efficace.
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Appréhender le suivi administratif
Jour 2 : Approfondissement de la phase d’introspection
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Explorer le passé et analyser la situation actuelle avant de se projeter vers l’avenir.
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Accompagner le bénéficiaire dans l’identification de ses valeurs, motivations, besoins et ce qui donne du sens à son activité professionnelle (avec mise en pratique d’outils).
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Aider le bénéficiaire à mieux comprendre sa personnalité, ses points forts et ses spécificités (qualités, forces, talents) (mise en pratique avec les tests des drivers, MBTI®, affirmation de soi, les couleurs préalablement proposés aux participants).
Jour 3 : Valorisation des compétences et projection vers l’avenir
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Apprendre à accompagner le bénéficiaire dans l’identification, l’inventaire et la mise en valeur de ses compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être).
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Découvrir les principaux tests disponibles, leurs conditions d’utilisation et les bonnes pratiques pour leur restitution (mise en pratique avec les tests AFC Holland® et PARCOUREO® préalablement proposés aux participants).
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Soutenir le bénéficiaire dans sa réflexion pour se projeter et identifier des pistes concrètes d’orientation ou d’évolution professionnelle.
Jour 4 : Exploration et validation des projets professionnels
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Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de ses pistes grâce à la méthode de l’enquête métier.
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Apporter des conseils pour la création et l’optimisation des outils de recherche d’emploi (CV, pitch, profil LinkedIn, etc.).
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Guider le bénéficiaire dans le choix de son projet et l’élaboration d’un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.
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Conclure l’accompagnement en co-construisant la synthèse du bilan de compétences.
Jour 5 (demi-journée) : Gestion administrative et obligations réglementaires
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Comprendre les obligations administratives pour exercer en tant que consultant en bilan de compétences.
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Découvrir les démarches liées à l’obtention d’un Numéro de Déclaration d’Activité (NDA).
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Se familiariser avec les exigences de la certification Qualiopi : documents, traçabilité, et bonnes pratiques.
Ce programme complet vous prépare à devenir un consultant en bilan de compétences autonome, compétent et aligné avec les normes réglementaires et les attentes des bénéficiaires.
Validation
À l’issue de la formation, les participants reçoivent une attestation de formation leur permettant de justifier de leurs nouvelles compétences et d’exercer en tant que consultant en bilan de compétences.
Outils
Vous apprendrez à utiliser des :
🔹Outils d’introspection : ligne de vie, génogramme, drivers.
🔹Outils d’évaluation : test des couleurs, MBTI®, AFC Holland®, Parcoureo®.
🔹Méthodes d’accompagnement : enquête métier, feedback 360°, livret du bénéficiaire, plan d’actions et synthèse.
Le prix
🔹Tarif particulier : 3000€ TTC.
🔹Échelonnement : Possibilité de paiement en plusieurs fois. L’intégralité du montant de la formation devra être payée au premier jour de la formation.
🔹Tarif entreprise : 3500€ HT.
Pourquoi choisir DUMAS CO-EXPANSION ?
✔ Une expertise reconnue dans l’accompagnement et la formation.
✔ Une formation dynamique adaptée aux réalités du métier.
✔ Un suivi après la formation pour faciliter votre installation.
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