Vous aimez accompagner, écouter et aider les autres à révéler leur potentiel professionnel ? Et si vous deveniez consultant en bilan de compétences ? Découvrez comment vous former et exercer ce métier humain, riche et porteur de sens.
Qu’est que c’est être consultant en bilan de compétences ?
Un consultant en bilan de compétences est un véritable révélateur de talents et d’envie. Son rôle est d’accompagner des individus dans l’analyse de leur parcours, l’identification de leurs compétences et la définition d’un projet professionnel ou de formation. Chaque parcours est unique et l’objectif est d’aider chaque bénéficiaire à construire un avenir aligné avec ses aspirations
Quelles sont les missions du consultant en bilan de compétences?
Le consultant en bilan de compétences a plusieurs missions clés :
Accueillir et analyser la demande du bénéficiaire.
Aider à identifier les compétences, valeurs et motivations du bénéficiaire.
Utiliser des outils d’évaluation pertinents qui permettront de mettre en lumière les points forts et axes de progression.
Accompagner l’exploration de nouvelles perspectives professionnelles adaptées.
Aider à la définition d’un plan d’action réaliste et motivant.
Rédiger une synthèse personnalisée et exploitable.
A qui cela s’adresse?
Cette formation est idéale pour les professionnels souhaitant ajouter une corde à leur arc ou se spécialiser dans l’accompagnement : coachs, consultants RH, formateurs, conseillers en évolution professionnelle ou toute personne en reconversion attirée par ce métier porteur de sens.
Quelles formations suivre pour devenir consultant en bilan de compétences ?
Il n’existe pas de diplôme unique pour devenir consultant en bilan de compétences, mais plusieurs parcours permettent d’accéder à ce métier. Voici les principales options :
1. Formations en Ressources Humaines et Orientation Professionnelle
De nombreux consultants en bilan de compétences viennent des métiers des RH, du coaching ou de la formation. Des cursus tels que :
Master en Ressources Humaines,
Master en Psychologie du Travail,
Licence/Master en Sciences de l’Éducation peuvent constituer une base solide.
2. Certifications et formations spécialisées
Certaines formations spécifiques permettent d’acquérir les compétences clés du métier, notamment :
Des certifications en coaching professionnel,
Des formations en orientation et évaluation des compétences (MBTI®, DISC®, AFC Holland®, etc.),
Des formations spécialisées en bilan de compétences.
3. Se former en continu tout en exerçant
Vous êtes déjà en activité et souhaitez développer vos compétences dans l’orientation et l’évolution professionnelle ? La formation continue est une excellente option. De nombreux professionnels en reconversion ou déjà actifs dans l’accompagnement choisissent de suivre des formations courtes et adaptées à leur rythme.
Qualité et compétences attendues
Écoute active et bienveillance.
Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Connaissance du marché de l’emploi et des dispositifs d’orientation.
Aisance avec les outils d’évaluation et d’accompagnement.
En quoi consiste la formation "devenir consultant en bilan de compétences" de dumas co-expansion?
Ce programme vous permettra d’acquérir les méthodologies et outils pour enrichir votre pratique.
Interlocuteur
La formation est animée par Magali DUMAS, consultante et formatrice en évolution professionnelle, praticienne MBTI®, DISC®, Parcoureo® et AFC Holland®.
Durée
La formation dure 4 jours et demi (32 heures), alternant théorie et mises en situation pratiques.
Présentiel, distanciel : modalité
La formation se déroule soit en :
Présentiel : à partir de 6 participants à Chartres.
Distanciel : formation interactive sans minimum de participant.
Contenu de la formation
Jour 1 : Découverte globale du dispositif : posture professionnelle et initiation à l’accompagnement.
Comprendre les objectifs et le déroulement d’un bilan de compétences : les trois phases réglementaires et les étapes essentielles.
Adopter la posture spécifique du consultant en transition professionnelle.
Conduire un entretien préliminaire : points clés et mise en pratique.
Analyser la demande du bénéficiaire et établir une collaboration efficace.
Appréhender le suivi administratif
Jour 2 : Approfondissement de la phase d’introspection
Explorer le passé et analyser la situation actuelle avant de se projeter vers l’avenir.
Accompagner le bénéficiaire dans l’identification de ses valeurs, motivations, besoins et ce qui donne du sens à son activité professionnelle (avec mise en pratique d’outils).
Aider le bénéficiaire à mieux comprendre sa personnalité, ses points forts et ses spécificités (qualités, forces, talents) (mise en pratique avec les tests des drivers, MBTI®, affirmation de soi, les couleurs préalablement proposés aux participants).
Jour 3 : Valorisation des compétences et projection vers l’avenir
Apprendre à accompagner le bénéficiaire dans l’identification, l’inventaire et la mise en valeur de ses compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être).
Découvrir les principaux tests disponibles, leurs conditions d’utilisation et les bonnes pratiques pour leur restitution (mise en pratique avec les tests AFC Holland® et PARCOUREO® préalablement proposés aux participants).
Soutenir le bénéficiaire dans sa réflexion pour se projeter et identifier des pistes concrètes d’orientation ou d’évolution professionnelle.
Jour 4 : Exploration et validation des projets professionnels
Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de ses pistes grâce à la méthode de l’enquête métier.
Apporter des conseils pour la création et l’optimisation des outils de recherche d’emploi (CV, pitch, profil LinkedIn, etc.).
Guider le bénéficiaire dans le choix de son projet et l’élaboration d’un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.
Conclure l’accompagnement en co-construisant la synthèse du bilan de compétences.
Jour 5 (demi-journée) : Gestion administrative et obligations réglementaires
Comprendre les obligations administratives pour exercer en tant que consultant en bilan de compétences.
Découvrir les démarches liées à l’obtention d’un Numéro de Déclaration d’Activité (NDA).
Se familiariser avec les exigences de la certification Qualiopi : documents, traçabilité, et bonnes pratiques.
Ce programme complet vous prépare à devenir un consultant en bilan de compétences autonome, compétent, et aligné avec les normes réglementaires et les attentes des bénéficiaires
Validation
À l’issue de la formation, les participants reçoivent une attestation de formation leur permettant de justifier de leurs nouvelles compétences et d’exercer en tant que consultant en bilan de compétences.
Outils
Vous apprendrez à utiliser des :
Outils d’introspection : ligne de vie, génogramme, drivers.
Outils d’évaluation : test des couleurs, MBTI®, AFC Holland®, Parcoureo®.
Méthodes d’accompagnement : enquête métier, feedback 360°, livret du bénéficiaire, plan d’actions et synthèse.
Le prix
Tarif particulier : 3000€ TTC.
Échelonnement
Possibilité de paiement en plusieurs fois. L’intégralité du montant de la formation devra être payée au premier jour de la formation.
Tarif entreprise : 3500€ HT.
Perspective d’emploi
Le métier de consultant en bilan de compétences est en plein essor : indépendant, salarié en organisme de formation, partenariat avec des cabinets RH… Les opportunités sont variées !
Salaire
Le revenu moyen d'un consultant en bilan de compétences en France varie en fonction de l'expérience, du statut (salarié ou indépendant), de la région et de la structure employeuse. Selon Hellowork, le salaire médian est estimé à environ 37 794 € par an, soit environ 3 150 € par mois.
Les consultants débutants peuvent s'attendre à un salaire annuel brut compris entre 25 000 € et 30 000 €. Avec de l'expérience, cette rémunération peut atteindre entre 35 000 € et 50 000 € par an selon SENSEI. Il est important de noter que ces chiffres peuvent varier en fonction de l'employeur. Par exemple, chez SENSEI, le salaire moyen pour ce poste est d'environ 2 918 € par mois, soit 19 % au-dessus de la moyenne nationale. À l'inverse, chez AECD, le salaire moyen est estimé à 17,66 € par heure, ce qui représente 58 % de moins que la moyenne nationale (source Indeed).
Evolutivité
Avec l’expérience, vous pourrez développer votre propre cabinet, élargir vos prestations (coaching, outplacement…) ou intégrer une structure spécialisée.
Le bilan de compétences est un secteur dynamique, en pleine expansion. Se former aujourd’hui, c’est s’assurer un avenir dans un métier humain, valorisant et porteur de sens. Prêt à franchir le pas ? 🚀
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