Le bilan de compétences

La différence entre un rêve et un projet, c'est une date.

Walt DISNEY

ca sert à quoi?

​Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?

  • Changer de poste pour évoluer en interne

  • Changer d’entreprise 

  • Acquérir de nouvelles compétences pour progresser ou partir en reconversion dans un tout autre métier

  • Créer votre propre entreprise

  • Ou rester à votre poste...

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Le bilan de compétences vous aide à réfléchir sur votre situation, à faire le point sur vos aspirations, vos besoins, votre personnalité et vos compétences.

Il vous permet également de mieux préparer vos candidatures en les affinant et en les optimisant, en vous rendant plus à l’aise pour présenter et mettre en valeur votre profil.

Le bilan de compétences de (re)prendre confiance en vous.

 

Les étapes DU BILAN DE COMPETENCES

Un bilan de compétences se réalise en 3 phases :

  1. Phase préliminaire

Expression de vos attentes, vos besoins, et validation de votre engagement dans la démarche

Présentation des modalités, du contenu, déroulement et de la méthodologie du bilan de compétences

   3. Phase de conclusion

Validation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet professionnel

Finalisation et remise du document de synthèse détaillée de votre bilan de compétences

Les outils utilisés lors de ce bilan de compétences sont :

  • MBTI®

  • RIASEC

  • 360°

  • Jeu de carte des valeurs

  • Jeu de carte des figures du destin

  • vos drivers

  • vos couleurs de fonctionnement…

Le bilan de compétence peut être financé par votre CPF, votre employeur, pole emploi, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou vous-même.

   2. Phase d’investigation

Identification et exploration de vos aspirations, vos valeurs, vos éléments de motivation et vos domaines d’intérêts

Identification et exploration de vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences transférables dans votre projet

Réalisation d’enquêtes métiers et établissement d’un projet cohérent, réaliste et réalisable

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Ouvrons le champ des possibles

C'est ici

les formules

Bilan de compétences* - Formule STARTER

​1. un entretien d'une heure offert afin de vous expliquer la méthodologie et que vous m’expliquiez votre démarche.

2. 2 entretiens individuels de 2h (4h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles

(vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) appuyés sur des outils :

  • MBTI®

  • RIASEC

  • Questionnaire sur les valeurs

  • Questionnaire des drivers

  • Questionnaire sur l'affirmation de soi

  • Questionnaire de vos couleurs de fonctionnement...

3. 2 entretiens individuels de 2h (4h) pour identifier et explorer vos ressources personnelles et professionnelles,

vos aptitudes et vos compétences transférables dans votre projet

4. 1entretien individuel de 2h (2h) pour définir votre projet cohérent, réaliste et réalisable, votre plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences.

 

Soit 10h d’entretiens individuels en présentiel au cabinet ou en distanciel via visio auxquelles s’ajoutent 6h de travail individuel donné avant chaque séance pour un total de 16h de bilan de compétences.

Bilan de compétences* - Formule PREMIUM

​1. un entretien d'une heure offert afin de vous expliquer la méthodologie et que vous m’expliquiez votre démarche.

2. 4 entretiens individuels de 2h (8h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) appuyés sur des outils :

  • MBTI®

  • RIASEC

  • 360°

  • Questionnaire sur les valeurs

  • Questionnaire des drivers

  • Questionnaire sur l'affirmation de soi

  • Questionnaire de vos couleurs de fonctionnement...

 

3. 2 entretiens individuels de 2h (4h) pour identifier et explorer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences transférables dans votre projet

4. 2entretien individuel de 2h (4h) pour définir votre projet appuyé sur la réalisation d'enquêtes métiers afin d'établir un projet cohérent, réaliste et réalisable, définition d'un plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences.

 

Soit 16h d’entretiens individuels en présentiel au cabinet ou en distanciel via visio auxquelles s’ajoutent 8h de travail individuel donné avant chaque séance pour un total de 24h de bilan de compétences.

* Le bilan de compétence peut être financé par votre CPF, votre employeur, pole emploi, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou vous-même.